雇佣你的下一个员工，只看他的专业知识和经验 & 优点
在今天的商业环境中, 人力资源专业人士开始非常重视针对来自不同背景的潜在求职者, 也被称为多元化招聘. 这很难承认, 但我们常常让个人偏见妨碍了发现和聘用顶尖人才. 多元化招聘的做法强调了从所有种族中寻找员工的重要性, 年龄, 宗教, 性取向和天赋. 虽然我们很难将自己与个人偏见分开, 人工智能(AI)让多元化招聘策略变得司空见惯, 哪些可以帮助你成功地利用你过去可能错过的专业知识和才能.
听......。 集93人力资源101:招聘 & 留住顶尖人才”，在我们获奖的播客中， 不适合在意图电台播放 来听听Desiree Lyon对人力资源的见解.
拥抱人工智能
促进工作场所的多样性是所有寻求长期发展的组织的一个关键属性. 建立一支全面发展的员工队伍已被证明可以加强内部联系，同时允许独特的想法更自由地流动. 实现多元化招聘成功的最佳途径是利用人工智能.
看看以下人工智能可以帮助你成功执行多元化招聘的方法:
- 职位描述- 个人偏见从招聘过程的一开始就出现了, 很多时候, 在你的工作描述中找到他们的方式. 对于人类来说, 在你的工作描述中纠正和删除所有有偏见的措辞是非常困难的. 幸运的是, 有些人工智能应用程序可以检查职位描述，并为公正的替代措辞提出建议.
- 〇筛选过程 加强你的人才筛选过程, 人工智能可以用来删除所有申请人的人口统计信息. 利用人工智能能力, 招聘人员将减少偏见，更了解每个潜在员工的职位资格. 还记得, 在整个筛选过程中，企业让招聘人员参与进来是至关重要的. 这是因为, 随着时间的推移, 人工智能可以支持你的招聘偏好，并使用有偏见的标准筛选候选人. 让一名人力招聘人员监督人工智能功能，可以帮助阻止这种习得性偏见的发生.
- 候选人资格 当涉及到在招聘过程中利用你的数据, 人工智能远远领先于人类招聘人员. 通常, 人力招聘人员只是试图将职位描述和候选人简历中的单词匹配起来，以确定是否合适. 然而, 与人工智能, 数据分析可以帮助你做出更明智的决定，判断候选人是否适合你的企业.
- 收集资料- 在整个早期筛选过程中，可以使用聊天机器人形式的人工智能来代替人类. 从这些聊天机器人收集的数据, 信息可以用来建立候选人的个人资料，而不仅仅是他们的简历. 这些聊天机器人没有偏见, 这样你就可以确保候选人有公平的机会获得你公司的空缺职位.
为了保持竞争力，多元化招聘至关重要. 一旦你采取适当的步骤来接受人工智能并消除偏见, 你的企业在招聘方面会更成功, 雇佣和留住多样化的劳动力. 电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 了解我们的人力资源咨询服务如何帮助您在招聘过程中实施人工智能战略.
by 蕾妮·西SHRM-SCP, PHR(新费城办事处)
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