你的舒适区正在拖你的后腿，而你可能都没有意识到.
虽然我们的舒适区提供了安慰和稳定，但这是唯一的好处. 如果你没有挑战自己去尝试新事物或认识新朋友, 你永远不会实现你想要的个人和职业发展.
你对相似事物的无意识偏好, 熟悉或舒适被称为亲和偏向, 它以阻碍个人和组织的发展而臭名昭著. 在今天的节目中 不合适的, 米凯拉作者他是Rea的负责人和保证服务主管 & 比较靠谱的赌博软件深入研究了亲和力偏见的定义，同时确定了如何管理它以鼓励个人和职业发展.
亲和偏见是人类的本性-你如何处理它会产生不同
要成功地管理亲和性偏差，你必须首先意识到它——它是如何帮助你的，又是如何伤害你的. 米凯拉解释说，我们, 人员和组织, 需要对不舒服变得更舒服.
这段插曲对个人和企业都是有价值的. 一定要收听我们的节目，了解更多关于亲和力偏见的知识，以及如何:
- 不受控制的亲和力偏见可能会阻碍你的业务和其中的人.
- 外部亲和力偏见也会影响你的组织.
- 走出舒适区能促进成长.
- 拒绝亲和力偏见可以帮助你创造一个公平的竞争环境，让每个人都有机会脱颖而出.
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官方成绩单
点击这里 阅读第84集的官方文字记录, 摆脱困境:打破企业中的亲和力偏见文化.”