常见问题

针对COVID-19业务中断的健康计划问题

州长迈克·德万最近宣布了暂停或修改商业运营的政策，以帮助遏制COVID-19(冠状病毒)的传播。. 下面我们将解决一些常见问题(FAQs)，以帮助您更好地了解有关员工持续健康保险的健康计划选项.

我们的常见问题解答部分由医疗互助提供，答案将反映医疗互助计划的特定答案.

我的计划全保了. 如果我为了应对COVID-19危机而解雇部分员工, 公司能继续为这些员工提供保险吗?

是的. 到5月31日, 2020, 医疗互助放宽了对员工积极工作才有资格获得保险的要求，并允许你将下岗员工纳入保险范围, 只要你每月付保险费. 请注意，您必须在统一、无歧视的基础上提供此保险. 换句话说，你不能只选择为某些人继续支付保费.

我的计划全保了. 如果我不得不解雇所有员工来应对COVID-19危机, 公司能继续为这些员工提供保险吗?

如果一个人仍然受雇于该公司并受该计划的保护，则e.g. 所有者或管理人员, 只要支付保险费，公司就可以继续为下岗员工提供保险. 请注意，您必须在一视同仁的基础上提供这种保险. 换句话说，你不能只选择为某些人继续支付保费.

如果我今天裁掉一大批员工, 保险范围能延长到月底吗?

如果3月份的保费已经汇出, 覆盖范围将持续到3月底.

如果我所在团体的入学人数由于COVID-19的情况下降了10%以上, 我的费率/保费会否有变动?

到5月31日, 2020, 如果入学人数减少是由于COVID-10情况造成的, 费率和保费不会调整.

如果我的计划已全额投保，那续保怎么办?

如果你的团体受到COBRA的约束, 只要有一个人继续积极工作, 雇员可以根据正常的通知和选举程序选择继续在COBRA下投保. 如果该计划没有在职雇员，该计划将被终止，COBRA也将不再是一个选择. 在这种情况下, 员工将有一个特殊的注册期来注册个人保险，或者可以购买一个受医疗保险约束的短期计划.

如果你的团体不受COBRA的约束(例如, 员工不足20人), 只要有一个人继续积极工作, 雇员可以选择根据俄亥俄州的州续保法令继续享受长达12个月的保险. 小雇主应该在被解雇的员工被解雇时通知他们这项权利. 如果该计划没有在职员工，则终止该计划，并且不能选择继续. 在这种情况下, 员工将有一个特殊的注册期来注册个人保险，或者可以购买一个受医疗保险约束的短期计划.

我的计划是自我保险. 如果我为了应对COVID-19危机而解雇部分员工, 公司能继续为这些员工提供保险吗?

是的. 如果医疗互助是您的止损承保人, 只要你继续支付行政费用和索赔费用, 还有你的止损保费, 你可以继续为下岗员工提供保险，即使他们没有积极工作. 请注意，您必须在统一、无歧视的基础上管理该计划. 换句话说，你不能只选择你继续支付索赔的某些人. 如果医疗互助不是您的止损承保人, 你应该向你的止损保险公司咨询一下，看看是否可以为那些不积极工作的下岗员工提供保险.

我的计划是自我保险. 如果我不得不解雇所有员工来应对COVID-19危机, 公司能继续为这些员工提供保险吗?

是的，只要有一个人继续积极受雇于集团. 如果医疗互助保险是您的止损承保人，而您继续支付管理费和索赔费用以及您的止损保费, 即使被解雇的员工不积极工作，你也可以继续为他们提供保险。请注意，你必须在制服上执行该计划, 非歧视性的基础. 换句话说，你不能只选择你继续支付索赔的某些人. 如果医疗互助不是您的止损承保人, 你应该向你的止损保险公司咨询一下，看看是否可以为那些不积极工作的下岗员工提供保险

如果我的计划是自我保险，那继续保险呢?

如果你的团体受到COBRA的约束, 只要有一个人继续积极工作, 雇员可以根据正常的通知和选举程序选择继续在COBRA下投保. 如果医疗互助不是您的止损承保人, 你应该确保向你的止损保险公司查询有关止损保险的最低登记人数的任何规定.

如果该计划没有在职雇员，该计划将被终止，COBRA也将不再是一个选择. 在这种情况下, 员工将有一个特殊的注册期来注册个人保险，或者可以购买一个受医疗保险约束的短期计划.

如果我必须在一个月中终止我的员工的保险, 我是否会收到本月剩余时间的保费退款?

你的合同上写着互助医疗不会退还部分月保费, 考虑到目前形势的严重性, 如果你方在月底前终止投保，我们将按比例退还保险费.

我的计划是自我保险，有100多名员工. 如果为了应对COVID-19危机，我不得不裁掉很大一部分员工, 我是否需要更改为全保安排?

不，只要裁员是暂时的，以应对COVID-19危机.

是否会因新冠肺炎疫情而推迟费率更新行动?

No. 医疗互助已全面运作，因此将及时发布更新. 然而，付款计划正在提供，以协助客户在需要的基础上.

鉴于新冠肺炎危机，我能否延长缴纳保费的宽限期?

是的. 医疗互助保险公司将您下一个月保费的宽限期延长30天. 有了这个扩展，拖欠通知将被暂停，你的覆盖面不会中断. 延长你的付款宽限期, 请致电1-800-384-2184与付款专家交谈，他们可以处理您的请求并回答您可能遇到的任何问题.

医疗互助公司是否能为被解雇后失去健康保险的员工提供帮助?

医疗互助可以为那些被解雇的人提供个人短期和aca合规的健康保险计划. 感兴趣的个人应联系1-844-606-5393与可以提供帮助的顾问交谈. 他们也可以访问Med Mutual.网站直接申请.

对于那些参加aca合规计划的人来说，保险要多久才能生效?

在联邦交易所(市场)出售的计划, 政府规定，医保覆盖从下个月1日起生效. 对于外汇外政策, 医疗互助将放弃正常的特殊注册期程序，并允许申请人获得保险, 自失业之日起生效. 请注意，在联邦市场上购买的计划可能会获得保费补贴. 非交换计划不提供保费补贴.

那些参加短期保险计划的人要多久才能获得有效的保险?

如果申请人通过承保，短期计划可以在提交申请后的第二天生效.

如果成员已经满足或支付了他们在团体保险下的部分免赔额, 医疗互助是否会根据他们在这一年中已经花费的金额，在他们新的个人计划中申请免赔额?

可以，但前提是该成员以前的保险是在医疗互助计划下. 如果会员有其他保险公司的保险, 他们仍然可以参加医疗互助个人计划, 但他们的新计划将以0美元的免赔额开始.

因COVID-19问题而暂时被解雇的员工在重返工作岗位时是否可以重新加入该计划，而无需等待期?

是的. 2020年5月31日前重新聘用的在职员工将没有等待期. 新员工需要等待一段时间.